(两会话民生)二胎政策会让女性就业更困难吗?(图)

(原标题:(两会话民生)二胎政策会让女性就业更困难吗?(图))

  2016年的国际劳动妇女节刚过去不久,有关女性就业的话题再次引起社会关注。根据国际劳工组织发布的一份报告显示,尽管一些地区在促进男女就业平等方面取得了进步,但过去20年来,全球就业市场的性别鸿沟仅仅缩小0.6%。

  女性在就业过程中受到不平对对待的主要原因是女性员工在受孕期间及产后调养阶段需要休产假,这三个多月的工位空缺无疑会对公司效益造成影响,于是在受聘者条件相同的情况下公司更倾向于聘用男性员工。此前就有新闻报道称,女大学生为了毕业后找工作不受歧视,选择在校期间结婚生子,一度引起网友热议。而随着我国二胎政策的放开,不少母亲选择生育二胎,这意味着公司需要承担二次产假造成的效益损失,无形中使企业在招聘女性员工时更加谨慎,造成一定程度的“性别歧视”。

  

[两会话民生]二胎政策会让女性就业更困难吗?

 



  网友:实现女性平等就业 需有完善的社会保障体系

  在相关话题的讨论中,中国经济网记者发现,网友普遍认为生育二胎会对女性就业造成影响。一位就职于某公司人力部门的网友表示,二胎政策会增加企业的运营成本,降低女性员工的录用率,“我是制造行业的人力资源管理人员,在二胎放开前,就已存在企业招用适育女性时采取保守、谨慎态度的现象;如今二胎放开,企业需要承担的成本增加,则更会避免招用适育女性。”

  部分女性网友对用人单位的性别歧视表示无奈,由于取证困难并且维权成本较高,女性在就业过程中遭遇性别歧视后只能选择不了了之。对于如何避免在应聘过程中受到歧视,有网友呼吁出台相关规定禁止用人单位在面试过程中询问应聘者生育情况。

  多数网友认为,一味延长女性产假会只会导致更严重的性别歧视,实现女性平等就业需有完善的社会保障体系。网友“非羽君”表示,出台延长产假的政策表面上是保护女性身体上的自然弱势,但对于以盈利为目的企业来说,以后在雇佣女性时会有更多顾虑。要真正确保女性独立自主有工作,应该有相应的配套规定,给予企业一定补贴。

  “我更希望我们有完善的社会保障体系来保护女性平等就业权而不是只把责任转嫁给公司”,网友“艾瑞米”表示。

  代表委员怎么看?

  推出和完善保障妇女合法权益的配套措施

  国家卫生和计划生育委员会主任李斌表示,要解决好全面实施两孩政策的配套政策问题,依法保障女性的就业权益,要严格落实《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规,制定和完善保障妇女合法权益的配套措施,要保障妇女的就业、休假的权利,要支持女职工生育以后能重返工作岗位。特别是鼓励用人单位制定有利于女职工平衡职业和家庭关系的这些政策,帮助女职工做好职业规划,坚决反对在妇女就业问题上的歧视。

  应制定专门的反歧视法

  全国政协委员、中国政法大学教授曹义孙认为,制定专门的反歧视法是国际上反歧视立法的发展趋势,也是中国履行国际公约义务、与国际人权观念接轨的需要。“中国批准了联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》、《残疾人权利公约》以及国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》等一系列人权公约,把这些公约的内容转化为国内法,保障公民的平等就业权成为政府的国际义务,中国还有很大的改进空间。”

  适当给企业减负

  “一些企业的女职工连法定产假都保证不了。”全国人大代表、广州市律师协会《广州律师》杂志主编陈舒说,“在经济面临下行压力的当下,一些企业不愿意雇用生二胎、生育假时间过长的女性。要从根源上解决这个问题,政府应通过简政放权,给企业减税、减负,鼓励他们承担社会责任。另一方面,要对女性的公开性就业歧视加强监管。”

  性别歧视造成人才资源的巨大浪费


  全国妇联副主席、书记处书记孟晓驷在谈到就业性别歧视时说:“我认为就业性别歧视的原因是错综复杂的,既离不开总体经济发展和就业的压力,也与劳动力市场缺乏监管是密切相关的。用人单位客观上出于用人成本考虑,包括生育的经济成本和时间成本,他们往往在招聘取舍出现一种男性偏好,把女性劳动力只是当做职场的‘预备役’。应当指出,就业性别歧视不仅造成了人才资源的巨大浪费和畸形发展,同时也桎梏了女性的人生选择和梦想追求,也影响到整个社会机体的健康运行。”

  她表示,消除就业性别歧视,需要从四个方面付出努力:一是切实加强劳动力市场监管;二是不断健全生育保险制度;三是制定完善相关法律,更好地维护遭受就业性别歧视公民的合法权益;四是在全社会倡导公平就业理念,营造男女两性相互尊重,平等发展的社会环境。

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